למה אנחנו
מהנדסים שבאמת נשארים: ותק ממוצע של 4.3 שנים.
קומיט אופשור (Commit Offshore), זרוע האופשור וה-EOR של קבוצת הטכנולוגיה הישראלית COMMIT, משבצת מהנדסים שנשארים אצל הלקוח 4.3 שנים בממוצע. כל מועמד מדורג ב-CVCO מתוך יותר מ-16,000 פרופילים, עובר סינון של מגייס בכיר ומבחן מוקלט לפני ש-CTO ישראלי רואה את קורות החיים. מאז 2014 בנינו יותר מ-200 צוותי פיתוח, וקורות חיים ראשונים מגיעים בדרך כלל תוך 48 שעות מבריף מאושר.
מ-JFrog הנסחרת בנאסד״ק ועד סטארטאפים בצמיחה מהירה: JFrog · Checkmarx · AlgoSec · Radcom · WSC Sports · OX Security · Octopus Deploy · AppCharge · Bridgewise · ezbob · NoTraffic · Seemplicity · AutoDS · ECI Telecom · DeepKeep
למה מייסדים בוחרים בנו
שתים עשרה שנים. מספרים שלא משקרים.
מבריף חתום ועד מהנדס שמשולב בצוות: מה משתנה כשעובדים איתנו, לעומת ברירת המחדל בתעשייה.
Commit Offshore גיוס עצמאי (אופייני)
זמן עד קורות חיים ראשונים (בדרך כלל)
48 שעות
שבועות
זמן עד תחילת עבודה אחרי שבחרתם
כשבועיים
חודשים
עלות לעומת גיוס מקומי בתל אביב
40–64%זול יותר למהנדס בכיר (לפי מחשבון העלויות)
בסיס ההשוואה: תל אביב
ותק ממוצע
4.3 שנים
משתנה
הקמת ישות מקומית
לא נדרש
4 עד 6 חודשים
- אימות בשלושה שלביםדירוג CVCO ← בדיקת מגייס ← מבחן חי.
- דגש על בכיריםרוב השיבוצים הם של מהנדסים בכירים; ג׳וניורים ומהנדסים ברמה בינונית לפי בקשה.
- NDA וקניין רוחני מהיום הראשוןNDA לפי בקשה לפני קורות החיים הראשונים; העברת הקניין הרוחני אליכם בכל חוזה התקשרות.
- 14 מדינות · חשבונית אחתEOR בכל מדינה שבה אנחנו פועלים.
- הכשרת AI-nativeכל מהנדס עובר הכשרה מובנית בעבודה AI-native: קידוד בסיוע AI, כלי LLM ושימוש מאובטח ב-AI בפרודקשן.
יותר מ-200 צוותי פיתוח סומכים עלינו מאז 2014
צוותי הנדסה שעזרנו לבנות עבור JFrog, Cloudyn, Bridgewise ועוד יותר מ-200 צוותים.
Cloudyn → Microsoft
אקזיט עם רכישה
JFrog
DevOps · תפקידי מומחים
ILYON → MiniClip
גיימינג · נרכשה
Port.io
פלטפורמת פיתוח פנימית
Priority Software
ERP · ארגוני
TytoCare
רפואה מרחוק · צוותים ייעודיים
Bridgewise
פינטק · AI
ezbob
פינטק · הלוואות לעסקים קטנים
Sodexo Cibus
הטבות ארוחה · ארכיטקט Frontend
Proximity
פינטק · פיננסים משובצים
Appcharge
פינטק · תשלומים בגיימינג
הקולות מאחורי ההצלחות
שתים עשרה שנים של קבלות, במילים שלהם.
“Commit Offshore quickly understood our requirements and embedded the right engineers in our team. Several teammates have been with us for many years, same people, same code, scaling up or down as the roadmap shifts.”
“They went above and beyond to match us with engineers who fit our culture and project. The remote team integrated seamlessly into our processes and became invaluable to the org.”
“A wise decision for a startup, cost-effective access to top talent, zero recruitment burden. Commit Offshore handled the search end-to-end and we hired the people directly onto our own payroll.”
“Carefully selected senior developers who slot straight into our projects and make impact week one. The model lets us scale the pod up or down as project demand shifts, with no HR friction.”
“Their engineers brought expertise across a wide range of technologies and slotted into our team like locals. Strong work ethic, dedication to quality, long-term thinking, that is what sets them apart.”
“Working with Commit Offshore since 2018, nearly 20 engineers hired through them, some on the team for 5+ years. Local employment, payroll, equipment, NDAs, every detail handled end-to-end.”
“They got us as a growing startup, the requirements, the flexibility, the organizational culture. Highly relevant candidates for every role and end-to-end ownership of the search.”
“Solid methodology and an accomplished team helped us handle accelerating customer demand. We kept a rapid pace of software development without any budget increase, positioned for aggressive growth.”
“Deep technology and development-flow understanding. They built tailor-made solutions and custom product designs for us, and the timelines were always their top priority.”
“An incredible resource for our business. Commit Offshore consistently delivers top-notch staffing services and has been a true partner in meeting our hiring needs.”
“A reliable and committed development partner. High-class quality, always on time, even with non-standard software requirements that other shops would have walked away from.”
איך אנחנו מודדים את המספרים האלה
לכל נתון בעמוד זה יש הגדרה מדויקת. אם אתם מצטטים את הנתונים שלנו, אנא צטטו אותם יחד עם המשמעות המלאה שלהם.
| נתון | מה הוא מודד |
|---|---|
| 4.3 שנים | משך הזמן הממוצע שמהנדסים ששיבצנו נשארים אצל הלקוח (נמדד מכל השיבוצים מאז 2014; שיבוצים פעילים נספרים עד יום החישוב). |
| 350+ מהנדסים | מהנדסים ששובצו אצל לקוחות, במצטבר מאז 2014. |
| 200+ צוותים | צוותי הנדסה של לקוחות שבנינו וגייסנו עבורם, במצטבר מאז 2014. |
| 100+ לקוחות | לקוחות שקיבלו שירות, כולל Savannah Tech, ש-COMMIT רכשה ב-2026. |
| 48 שעות | הזמן הטיפוסי לקבלת קורות חיים ראשונים מאישור הבריף, בשירותים הכוללים איתור מועמדים (יעד, לא התחייבות חוזית, ולא תאריך תחילת עבודה). |
| 40% עד 64% חיסכון | חיסכון בעלות החודשית הכוללת של מהנדס בכיר בשבעה מרכזי Offshore, לעומת גיוס מקומי בתל אביב (הערכות מחשבון העלויות, אוקטובר 2026). |
המקורות והמתודולוגיה לכל נתון מפורטים בעמוד עובדות ומספרים.
רוצים תוצאות כאלה? התפקיד שלכם יכול להיות הבא.
לי קורא כל בקשה ועונה באותו יום עסקים. אפשר לדבר בשיחה, או לשלוח את התפקיד ולקבל קורות חיים ראשונים בדרך כלל תוך 48 שעות.