Bridgewise
הרחבת טאלנט גלובלי וחדשנות בענן
חברת פינטק מבוססת AI בנתה פונקציית הנדסה מבוזרת על פני כמה אזורי זמן.
גיוס Offshore · מטה בישראל · חלק מקבוצת COMMIT
מהנדסי Offshore מוכנים ל-AI
מהנדסי Offshore מוכנים ל-AI
לצוותי הייטק ישראליים.
קומיט אופשור (Commit Offshore) היא חברת אופשור ישראלית לגיוס מפתחים בחו״ל. אנחנו זרוע הגיוס וה-EOR של קבוצת הטכנולוגיה COMMIT, פועלים מאז 2014, עם מטה בפתח תקווה ובתל אביב ומהנדסים ב-14 מדינות. אנחנו מציעים תגבור צוותי פיתוח (כולל צוות ייעודי), טאלנט לפי דרישה, גיוס והשמה בעמלה קבועה והעסקה באמצעות EOR, בלי להקים ישות משפטית בחו״ל. קורות חיים ראשונים, אחרי בדיקה טכנית, מגיעים בדרך כלל תוך 48 שעות מבריף מאושר (יעד טיפוסי, לא התחייבות).
השיחה הראשונה שלכם היא עם לי אופיר, שמוביל כאן את השותפויות. 30 דקות, בלי מכירות. או גלו את מהנדסי ה-AI שלנו.
מאז 2014 14 מדינות, כולל ישראל 100+ לקוחות (כולל Savannah Tech) 350+ מהנדסים שובצו מאז 2014
מ-JFrog הנסחרת בנאסד״ק ועד סטארטאפים בצמיחה מהירה: JFrog · Checkmarx · AlgoSec · Radcom · WSC Sports · OX Security · Octopus Deploy · AppCharge · Bridgewise · ezbob · NoTraffic · Seemplicity · AutoDS · ECI Telecom · DeepKeep
הדגמה להמחשה של CVCO, כלי הגיוס שלנו: ניתוח וניקוד באמצעות AI, אימות של מגייס, מבחן טכני מוקלט, ואז קורות החיים בתיבה שלכם בדרך כלל תוך 48 שעות (מקשר לעמוד צור קשר).
פרופילים להמחשה, לא מועמדים אמיתיים · 16,000+ פרופילים ב-CVCO
יותר מ-200 צוותי פיתוח סומכים עלינו מאז 2014
צוותי הנדסה שעזרנו לבנות עבור JFrog, Cloudyn, Bridgewise ועוד יותר מ-200 צוותים.
Cloudyn → Microsoft
אקזיט, נרכשה
JFrog
DevOps · תפקידי מומחים
ILYON → MiniClip
גיימינג · נרכשה
Port.io
פלטפורמת מפתחים פנימית
Priority Software
ERP · ארגוני
TytoCare
בריאות דיגיטלית · צוותים ייעודיים
Bridgewise
פינטק · AI
ezbob
פינטק · הלוואות ל-SMB
Sodexo Cibus
הטבות אוכל · ארכיטקט Frontend
Proximity
פינטק · Embedded finance
Appcharge
פינטק · תשלומי גיימינג
צפו בלקוחות שלנו
מייסדים אמיתיים. תוצאות אמיתיות. במילים שלהם.
Lunar.dev
מהנדסים לפי דרישה בצוות של Lunar.dev.
איך Lunar.dev, שנרכשה בידי Boomi ב-2026, השתמשה ב-Commit כהרחבה של הצוות שלה: טאלנט טכני ומומחיות ענן לפי דרישה.
EcomHalo
מצוות מייסדים למוצר שעלה לאוויר, ברבעון אחד.
EcomHalo מספרת איך Commit Offshore הקימה צוות Full-stack והביאה אותו לפרודקשן.
Priority
מהנדסים משובצים במפת דרכים של מערכת ERP בת 25 שנה.
Priority Software על המגייסים שהיא סומכת עליהם להרחבת צוות המו״פ שלה.
איך זה עובד
ארבעה שירותים. תהליך אחד מסודר.
לחצו על כל שירות כדי לראות בדיוק איך הוא פועל, או צפו בהם מתחלפים. כל מסלול מקבל את אותה תשומת לב; לוחות הזמנים שונים.
הגדלת צוותים
שירותי הגדלת צוותים ומיקור חוץ. מהנדסים בכירים, משולבים בצוות.
מהנדס בכיר אחד או צוות מולטי-דיסציפלינרי של 3 עד 12 מהנדסים. משתלבים בתוכנית העבודה שלכם ומתחילים לעבוד בדרך כלל תוך כשבועיים. אנחנו מטפלים בחוזים, בציוד ובשכר. סינון של מגייס/ת בכיר/ה ומבחן טכני מוקלט מתבצעים לפני שקורות החיים מגיעים אליכם.
48 שעות בדרך כלל: קורות חיים ראשונים שעברו סינון מגיעים לתיבת הדואר שלכם; תחילת עבודה בדרך כלל תוך כשבועיים
- 1בריף
אתם שולחים את מפרט התפקיד או הצוות. לי מאשר היקף, בכירות ותקציב באותו יום עסקים.
- 2קורות חיים ראשונים, בדרך כלל תוך 48 שעות
CVCO מדרג את המאגר. מגייס בכיר קורא כל התאמה מובילה ומריץ מבחן טכני חי. קורות החיים הראשונים שעברו בדיקה מגיעים אליכם בדרך כלל תוך 48 שעות.
- 3ראיונות
אתם פוגשים 2 או 3 מועמדים סופיים לכל תפקיד. אתם מחליטים, ואם צריך אנחנו מחליפים ללא עלות ב-60 הימים הראשונים.
- 4מתחילים לעבוד בדרך כלל תוך כשבועיים
המהנדס (או הצוות כולו) מתחיל לעבוד בדרך כלל תוך כשבועיים. מחשב נייד, חוזה, שכר ו-EOR: הכל עלינו.
השוואה
איזה שירות מתאים לי?
העבירו עכבר או הקישו על שורה כדי להשוות זה לצד זה. לחיצה על שורה מעבירה לשירות המתאים בעמוד השירותים.
| קריטריונים | 01 הגדלת צוותים (Staff Augmentation) | 02 טאלנט לפי דרישה (On-Demand) | 03 גיוס והשמה טכנולוגיים | 04 העסקה באמצעות EOR (Employer of Record) |
|---|---|---|---|---|
| זמן טיפוסי עד תחילת העבודה | 48 שעותקורות חיים ראשונים שעברו בדיקה | 48 שעותפרופיל של מומחה זמין | 72 שעותרשימה קצרה של 5 עד 8 בתיבה שלכם | 24 שעותתנאי ההצעה מנוסחים |
| קליטה | בדרך כלל שבועיים אחרי שבחרתם | מועד ההתחלה מאושר עם הפרופיל | אתם קולטים אותם | מתחילים כשהחוזה המקומי נחתם |
| מי מעסיק | אנחנו מעסיקים · EOR כלול | אנחנו מעסיקים · ה-Bench שלנו | אתם מעסיקים ישירות | אנחנו מעסיקים · 14 מדינות |
| מי מנהל | העבודה היומיומית | היקף ותוצרים | העבודה היומיומית + שכר | העבודה היומיומית · הקניין הרוחני שלכם |
| מודל תמחור | חודשי, לכל מהנדס | תשלום לפי ספרינט · בלי התחייבות | עמלה קבועה על כל הצעה שנחתמה | EOR חודשי · חשבונית אחת |
| התחייבות להיקף משרות | מינימום 3 חודשים | אין מעבר לספרינט | לפי חוזה ההעסקה שלכם | לפי דיני העבודה המקומיים |
| מתאים במיוחד ל | חברות Series A עד C וזרועות מו״פ של חברות F500 שמוסיפות מהנדס בכיר אחד או צוות שלם לפי מפת הדרכים שלכם | צוותים שמגייסים מהנדסי AI/ML, מהנדסי LLM, MLOps, מומחי DevOps ותפקידי IT שקשה לאייש, לספרינטים קצרי טווח. בלי התחייבות לתקן קבוע. | חברות עם ישות ושכר משלהן שרק צריכות טאלנט בכיר מהר | מייסדים שמגייסים בחו״ל במדינות שבהן אין להם פעילות, בלי צורך בישות מקומית |
עדיין לא בטוחים? ספרו לנו על התפקיד ←
תוצאות מוכחות
שישה צוותים. שישה פתרונות שהותאמו אישית.
שישה צוותים. שישה פתרונות שהותאמו אישית.
מהנדסים שנשארים.
עברו על התוצאות, ואז קראו את הסיפור שדומה לשלכם.
הגדלת צוותים
$35M גויסו · 110 מוסדות
Engineers who can ship eval-grade LLM pipelines into regulated fintech are nearly impossible to find. Commit Offshore embedded them with us, and four years later, the same people are still scaling our platform.
גיוס
רשימה קצרה תוך 48 שעות · נרכשה בידי MiniClip
The shortlist landed in 48 hours. Engineers we would have spent six weeks looking for ourselves.
צוות ייעודי
33% מצוות ההנדסה · נרכשה בידי Microsoft
By sourcing 33% of our engineering team offshore, Commit Offshore accelerated Cloudyn's growth and contributed to our acquisition by Microsoft.
טאלנט לפי דרישה
מהנדסים לפי דרישה · תמיכה ב-Google Cloud
The overall experience working with Commit. It's awesome. It's great. Both as professionals, but also as partners and friends along every step that we at Lunar.dev take.
רב-שירותי
8 שנים ומעלה · שותף אחד לטווח ארוך
Commit has been a long-term partner for B2Tech, supporting us across several technology areas as our needs evolved.
שותפות
פתרונות בהתאמה אישית · ארכיטקט Frontend בצוות Cibus
Deep technology and development-flow understanding. They built tailor-made solutions and custom product designs for us, and the timelines were always their top priority.
סומכים עלינו בכל התעשיות
מנהלי הנדסה על המודל שעובד.
“Commit Offshore quickly understood our requirements and embedded the right engineers in our team. Several teammates have been with us for many years, same people, same code, scaling up or down as the roadmap shifts.”
“They went above and beyond to match us with engineers who fit our culture and project. The remote team integrated seamlessly into our processes and became invaluable to the org.”
“A wise decision for a startup, cost-effective access to top talent, zero recruitment burden. Commit Offshore handled the search end-to-end and we hired the people directly onto our own payroll.”
“Carefully selected senior developers who slot straight into our projects and make impact week one. The model lets us scale the pod up or down as project demand shifts, with no HR friction.”
“Their engineers brought expertise across a wide range of technologies and slotted into our team like locals. Strong work ethic, dedication to quality, long-term thinking, that is what sets them apart.”
“Working with Commit Offshore since 2018, nearly 20 engineers hired through them, some on the team for 5+ years. Local employment, payroll, equipment, NDAs, every detail handled end-to-end.”
“They got us as a growing startup, the requirements, the flexibility, the organizational culture. Highly relevant candidates for every role and end-to-end ownership of the search.”
“Solid methodology and an accomplished team helped us handle accelerating customer demand. We kept a rapid pace of software development without any budget increase, positioned for aggressive growth.”
“Deep technology and development-flow understanding. They built tailor-made solutions and custom product designs for us, and the timelines were always their top priority.”
“An incredible resource for our business. Commit Offshore consistently delivers top-notch staffing services and has been a true partner in meeting our hiring needs.”
“A reliable and committed development partner. High-class quality, always on time, even with non-standard software requirements that other shops would have walked away from.”
התחלנו את זה כי גיוס בחו״ל לא צריך להרגיש כמו הימור.
לפני שתים עשרה שנה ראיתי סטארטאפ של חבר שורף חצי שנה ומאה אלף דולר בניסיון לגייס שני מהנדסים במזרח אירופה. אנשים לא נכונים. חוזים לא נכונים. ובסוף, אין מה להראות. הקמתי את Commit Offshore כי זה לא חייב להיות ברירת המחדל.
היום המגייסים שלנו משתמשים באותו כלי פנימי שבנינו לעצמנו, CVCO, כדי למצוא אנשים שבאמת מתאימים, ולפני שמגיע אליכם שם כלשהו יש מבחן טכני חי. בן אדם אמיתי קורא כל קורות חיים. בן אדם אמיתי מצטרף לשיחת הפתיחה שלכם. ואחרי חצי שנה, כשמשהו צריך להשתנות, בן אדם אמיתי עונה לטלפון.
01 · הכלי
CVCO הוא הסורק הפנימי שלנו
בנינו את CVCO למגייסים שלנו, לא לשוק. הוא מאנדקס את כל קורות החיים שראינו אי פעם, מדרג אותם מול התפקיד ומסדר את הרשימה הקצרה. לא תמצאו את CVCO במחירון. הוא עובד מאחורי הקלעים כדי שהעבודה האנושית תהיה מהירה ומדויקת יותר.
02 · האנשים
כל מועמד נקרא על ידי מגייס
אחרי ש-CVCO מעלה את השמות המובילים, מגייס בכיר מהצוות שלנו קורא כל אחד מהם, מקיים שיחת סינון קצרה ומקליט מבחן טכני חי עם ציון. רק אז קורות החיים מגיעים אליכם. את יעד ה-48 השעות מקיימים אנשים, לא מודל. איך אנחנו בודקים ←
4.3 שנים
המהנדסים שאנחנו משבצים נשארים 4.3 שנים בממוצע, כלומר אתם מבלים את הזמן הזה בשחרור קוד ולא בגיוס מחדש.
הנדסת AI
צוותי הנדסת AI ←
בונים עם AI? שכרו את המהנדסים שמעלים אותו לאוויר.
מהנדסי AI/ML, LLM, MLOps, RAG וסוכני AI שעברו בדיקה מ-14 מדינות. סינון משולב של בן אדם ו-AI, קורות חיים ראשונים שעברו בדיקה בדרך כלל תוך 48 שעות.
כל פרופיל שאנחנו שולחים מסומן באחת מחמש רמות מוכנות ל-AI:
- מפתח/ת שעובד/ת עם כלי AI: משתמש/ת בכלי קידוד מבוססי AI מדי יום ובודק/ת את התוצר.
- מפתח/ת בכיר/ה עם תהליכי עבודה מבוססי AI: הגדיר/ה שיטות עבודה עם AI לצוות.
- מהנדס/ת אפליקציות AI: העלה/תה פיצ׳רים מבוססי LLM לפרודקשן.
- מומחה/ית LLM, RAG או סוכנים: הוביל/ה retrieval, evals או סוכנים בפרודקשן.
- מהנדס/ת ML או MLOps: מאמן/ת, מפרס/ת ומנטר/ת מודלים.
הוכחת עלות
משלמים בערך חצי ממה שעולה מהנדס בכיר בתל אביב.
דוגמה מחושבת: Backend בכיר, 12 חודשים, לפי אותם תעריפים של מחשבון העלויות שלנו (אוקטובר 2026). הערכות, לא הצעת מחיר.
🇮🇱 גיוס מקומי בתל אביב
$174,000
$14,500 לחודש, עלות מלאה
- Backend בכיר, 12 חודשים
- שכר, עלויות מעסיק, הטבות, ציוד
- עמלת מגייס וזמן גיוס אינם כלולים
🇺🇦 קייב
$84,000
$7,000 לחודש, הכול כלול שכר + EOR + העמלה שלנו
- בלי ישות מקומית
- בלי עמלת מגייס נוספת
- תחילת עבודה בדרך כלל תוך כשבועיים
במספרים
שתים עשרה שנה. קבלות.
16,000+ פרופילים של מועמדים
350+ מהנדסים שובצו מאז 2014
200+ צוותי פיתוח מאז 2014
100+ לקוחות (כולל Savannah Tech)
שאלות נפוצות
מה ש-CTOs שואלים אותנו בשיחה הראשונה.
קומיט אופשור (Commit Offshore) היא זרוע האופשור וה-EOR של COMMIT, קבוצת טכנולוגיה ישראלית. קומיט אופשור הוקמה ב-2014, עם מטה בפתח תקווה ובתל אביב, ומשבצת מהנדסים ב-14 מדינות כולל ישראל באמצעות תגבור צוותים, צוותי פיתוח AI ייעודיים, מהנדסי AI/ML/LLM לפי דרישה, גיוס בעמלה קבועה ו-EOR. קורות חיים ראשונים שעברו בדיקה מגיעים בדרך כלל תוך 48 שעות מבריף מאושר.
לא. CVCO הוא הכלי הפנימי שקומיט אופשור בנתה למגייסים שלה, ואנחנו לא מוכרים אותו ולא מעניקים עליו רישיון. הוא מדרג יותר מ-16,000 פרופילים של מועמדים מול התפקיד שלכם, כדי שמגייס בכיר יתחיל מההתאמות החזקות ביותר. כל מועמד שאנחנו שולחים עבר גם מבחן טכני מוקלט, כך שהכלי מאיץ את החיפוש אבל לא מחליף את הסינון האנושי.
קורות חיים ראשונים שעברו סינון מגיעים בדרך כלל תוך 48 שעות מאישור הבריף. זהו פרופיל מועמד ולא תאריך התחלה: מגייס/ת מאמת/ת כל מועמד ברשימה, וכל אחד עובר מבחן טכני מוקלט לפני שתראו את קורות החיים. בהמשך מתקיימים ראיונות, ומהנדסים במסלול Staff Augmentation מתחילים לעבוד בדרך כלל תוך כשבועיים מרגע הבחירה (בכפוף להודעה מוקדמת).
כן. קומיט אופשור (Commit Offshore) משמשת כ-Employer of Record (EOR) למהנדסים שעובדים עם חברות ישראליות, ב-14 מדינות כולל ישראל. אנחנו המעסיק הרשמי במדינה של המהנדס ומטפלים בחוזה ההעסקה, בשכר ובציות לדין המקומי, כך שאתם לא צריכים ישות מקומית. אתם מנהלים את העבודה היומיומית ומקבלים חשבונית אחת.
המהנדסים שקומיט אופשור משבצת נשארים אצל הלקוח 4.3 שנים בממוצע. החישוב כולל את כל השיבוצים מאז 2014; שיבוצים שעדיין פעילים נספרים עד יום החישוב, ולכן הממוצע שמרני. הוא חושב לאחרונה באוקטובר 2026, והשיטה מפורטת בעמוד הנתונים שלנו. כל מועמד מדורג ב-CVCO, עובר סינון של מגייס בכיר ומבחן טכני מוקלט לפני שתראו קורות חיים.
במסלולי Staff Augmentation וטאלנט לפי דרישה (On-Demand), 60 הימים הראשונים הם חלון החלפה בלי שאלות: אנחנו מחליפים על חשבוננו ושומרים על לוח הזמנים המקורי. בגיוס והשמה (Tech Recruitment & Placement), אם המועמד עוזב תוך 90 יום, אנחנו מאתרים מחליף ללא עלות.
שתי דרכים להתחיל. שתיהן מגיעות ישר ללי.
קבעו שיחה של 30 דקות כדי לדבר על זה, או שלחו את התפקיד וקבלו קורות חיים ראשונים בדרך כלל תוך 48 שעות. בכל מקרה לי עונה באותו יום עסקים.