איך אנחנו בודקים
איך אנחנו בודקים כל מהנדס לפני שאתם רואים קורות חיים
ב-Commit Offshore כל מועמד עובר שלושה שלבים לפני שקורות החיים שלו מגיעים אליכם: CVCO, הכלי הפנימי שלנו, מדרג יותר מ-16,000 פרופילים של מועמדים מול התפקיד; מגייס בכיר קורא כל התאמה מובילה ומקיים שיחת סינון; וכל מי שנשאר עובר מבחן טכני מוקלט שנבנה לתפקיד. קורות החיים הראשונים, אחרי בדיקה טכנית, מגיעים בדרך כלל תוך 48 שעות מבריף מאושר, עם ציון המבחן, הקלטת המבחן, הערות המגייס ורמת מוכנות ל-AI (AI-ready).
התהליך, צעד אחר צעד
כל תפקיד עובר את אותם שבעה צעדים.
- בריף מאושר. אתם שולחים את התפקיד, הסטאק, הבכירות, התקציב והמיקום. לי מאשר היקף, בכירות ותקציב באותו יום עסקים.
- דירוג ב-CVCO. CVCO הוא כלי פנימי. הוא מדרג יותר מ-16,000 פרופילים של מועמדים מול התפקיד לפי התאמה לסטאק, בכירות, רלוונטיות ועדכניות. אנחנו לא מוכרים אותו ולא נותנים עליו רישיון.
- סינון של מגייס בכיר. מגייס בכיר קורא כל התאמה מובילה ומקיים שיחת סינון קצרה.
- מבחן טכני מוקלט. כל מועמד שנשאר עובר מבחן שנבנה לתפקיד, מוקלט ומקבל ציון מול מחוון (rubric). רק מי שעובר את הרף שסוכם ממשיך הלאה.
- רמת AI-ready. כל פרופיל מסומן באחת מחמש רמות, ממפתח שעובד עם כלי AI ועד מהנדס ML או MLOps. מה המשמעות של כל רמה.
- מה מקבלים. קורות חיים, ציון במבחן, הקלטת המבחן, הערות המגייס ורמת ה-AI-ready.
- מראיינים ומחליטים. ב-Staff Augmentation אתם פוגשים 2 עד 3 מועמדים סופיים לכל תפקיד. בגיוס והשמה טכנולוגיים אתם מקבלים רשימה קצרה של 5 עד 8 מועמדים.
איך נראים מבחנים ייעודיים לתפקיד: דוגמאות מעבודות אמיתיות
המבחן נבנה לתפקיד, ולכן הוא שונה מעבודה לעבודה. אלה ארבע דוגמאות, וכל אחת מהן עם סיפור הלקוח המלא.
- Bridgewise. מבחן מוקלט שנבנה על נתונים אמיתיים של Bridgewise, ודיון חי במאמר עדכני על שיטת הערכה של LLM.
- ILYON. אינטגרציות Backend ב-Unity, הזרמת אירועים בזמן אמת ועבודה עם SDK של פרסום.
- TytoCare. עקיבות (traceability), מודעות ל-audit trail וקוד נקי תחת בחינה רגולטורית.
- ezbob. לוגיקה של החלטות אשראי על דאטה סינתטי, ומשימת תיעוד רגולטורי.
לוחות זמנים ומה הם אומרים
אלה יעדים טיפוסיים ולא התחייבויות.
| אבן דרך | זמן רגיל |
|---|---|
| קורות חיים ראשונים (אחרי בדיקה טכנית) | בדרך כלל תוך 48 שעות מאישור הבריף. מדובר בפרופיל מועמד ולא בתאריך התחלה. תקף לכל שירות הכולל איתור מועמדים (בשירות EOR בלבד אתם מביאים את המועמד). |
| רשימה קצרה של 5 עד 8 | בדרך כלל תוך 72 שעות. גיוס והשמה טכנולוגיים. |
| תחילת עבודה | בדרך כלל כשבועיים אחרי שבחרתם. Staff Augmentation, בכפוף לתקופת ההודעה המוקדמת של המהנדס. |
| התחלה מה-Bench | חלק מהמומחים תוך 48 שעות מהאישור. בהתאם למקרה, בכפוף לגישה ול-NDA. ראו זמינים עכשיו. |
| תנאי הצעה ל-EOR | תוך 24 שעות. מנוסחים אחרי שבחרתם מועמד. |
אם ההשמה לא מצליחה
- Staff Augmentation וטאלנט לפי דרישה (On-Demand): אנחנו מחליפים את המהנדס ללא עלות ב-60 הימים הראשונים.
- גיוס והשמה טכנולוגיים: אם מי שגויס עוזב תוך 90 יום, אנחנו מאתרים מחליף ללא חיוב.
מה אנחנו לא עושים
- אנחנו לא שולחים קורות חיים של מועמד שלא עבר את המבחן הטכני המוקלט.
- אנחנו לא מוכרים את CVCO ולא נותנים עליו רישיון. זה כלי פנימי לצוות המגייסים שלנו.
- אנחנו לא מבטיחים שכל מהנדס יכול להתחיל תוך 48 שעות. התחלה מה-Bench מאושרת בכל מקרה לגופו.
שאלות נפוצות
שאלות על איך אנחנו בודקים.
בשלושה שלבים. CVCO מדרג את הפרופילים מול התפקיד, מגייס בכיר קורא כל התאמה מובילה ומקיים שיחת סינון, וכל מועמד שנשאר עובר מבחן טכני מוקלט שנבנה לתפקיד. רק מי שעובר את הרף שסוכם ממשיך הלאה.
קורות חיים ראשונים, אחרי בדיקה טכנית, מגיעים בדרך כלל תוך 48 שעות מבריף מאושר. זה יעד טיפוסי ולא התחייבות, וזה פרופיל של מועמד ולא מועד התחלה. מהנדסים מתחילים לעבוד בדרך כלל כשבועיים אחרי שבחרתם, וחלק ממומחי ה-Bench יכולים להתחיל תוך 48 שעות מהאישור, בהתאם למקרה.
קורות חיים, ציון במבחן, הקלטת המבחן, הערות המגייס ורמת AI-ready. המבחן מקבל ציון מול מחוון (rubric) שאפשר לעיין בו, כך שאפשר לראות איך המועמד פתר את המשימה ולא רק את הציון הסופי, ולהחליט את מי לראיין לפני שמשקיעים זמן בשיחות. קורות החיים הראשונים מגיעים בדרך כלל תוך 48 שעות מבריף מאושר.
לא. CVCO הוא הכלי הפנימי שקומיט אופשור בנתה למגייסים שלה, ואנחנו לא מוכרים אותו ולא מעניקים עליו רישיון. הוא מדרג יותר מ-16,000 פרופילים של מועמדים מול התפקיד שלכם, כדי שמגייס בכיר יתחיל מההתאמות החזקות ביותר. כל מועמד שאנחנו שולחים עבר גם מבחן טכני מוקלט, כך שהכלי מאיץ את החיפוש אבל לא מחליף את הסינון האנושי.
בתגבור צוותים ובטאלנט לפי דרישה (On-Demand) אנחנו מחליפים את המהנדס ללא עלות ב-60 הימים הראשונים ושומרים על לוח הזמנים המקורי. בגיוס והשמה טכנולוגיים, אם מי שגויס עוזב תוך 90 יום, אנחנו מאתרים מחליף ללא עלות. כל מחליף עובר את אותו סינון של מגייס בכיר ואת אותו מבחן מוקלט.
רוצים לראות את התהליך על תפקיד אמיתי?
שלחו ללי את התפקיד ואת הסטאק. הוא חוזר אליכם באותו יום עסקים, וקורות החיים הראשונים, אחרי בדיקה טכנית, מגיעים בדרך כלל תוך 48 שעות מבריף מאושר.