EOR להעסקת עובדים בחו״ל: אנחנו המעסיק הרשמי, אתם מנהלים את העבודה
EOR (Employer of Record) מאפשר לחברה ישראלית להעסיק מפתח בחו״ל בלי להקים ישות משפטית במדינה שלו: ה-EOR הוא המעסיק הרשמי במדינה ואחראי על חוזה ההעסקה, השכר והציות המקומי, ואתם מנהלים את העבודה היומיומית. קומיט אופשור (Commit Offshore), זרוע האופשור וה-EOR של קבוצת COMMIT הישראלית, מציעה EOR לצד תגבור צוותים וגיוס בעמלה קבועה, עם מהנדסים ב-14 מדינות כולל ישראל.
איך EOR עובד עם קומיט אופשור
- אתם מחליטים. אתם בוחרים את המועמד, את התגמול ואת מועד ההתחלה. אנחנו מנסחים את תנאי ההצעה תוך 24 שעות.
- אנחנו חותמים. עורך דין מקומי לדיני עבודה מנסח את חוזה ההעסקה, ומצורפים אליו המחאת קניין רוחני וקוד ההתנהגות שלכם.
- קליטה. מחשב, שכר, הטבות ואופציות, עד רמת החגים המקומיים.
- אתם מנהלים. העבודה היומיומית, הביצועים וה-vesting נשארים אצלכם. אתם מקבלים חשבונית אחת בחודש, בדולרים או ביורו.
המהנדס מתחיל לעבוד ברגע שחוזה ההעסקה המקומי נחתם ותקופת ההודעה המוקדמת מסתיימת. בלי הקמת ישות שנמשכת ארבעה עד שישה חודשים.
מה כלול
- חוזה העסקה מקומי שמנסח עורך דין מקומי לדיני עבודה, על בסיס קוד ההתנהגות, תוכנית האופציות ומדיניות החופשות שלכם, עם התוספות שהדין המקומי מחייב בלבד. אתם רואים את ההבדלים לפני החתימה.
- שכר, מיסים מקומיים והטבות, כולל חופשה, ימי מחלה, אופציות וקניין רוחני לפי כל מדינה.
- ציוד וקליטה.
- חשבונית חודשית אחת בדולרים או ביורו; אנחנו סופגים את הפרשי המטבע, המיסים המקומיים וההטבות, ואתם רואים את העלות המלאה מראש.
- סיום העסקה: אתם נותנים הודעה מוקדמת של 14 ימים (או המינימום שהחוק המקומי קובע, הארוך מביניהם), ואנחנו מטפלים בתשלום הסופי, בחלון מימוש האופציות, בראיון היציאה ובאישור הקניין הרוחני.
EOR, תגבור צוותים או קבלן עצמאי
| מודל | מי מוצא את המהנדס | מי מעסיק אותו | מי מנהל את העבודה | מתאים בדרך כלל |
|---|---|---|---|---|
| Employer of Record (EOR) | אתם | קומיט אופשור, מקומית | אתם | כבר מצאתם את האדם ואין לכם ישות במדינה שלו |
| תגבור צוותים (Staff Augmentation) | קומיט אופשור | קומיט אופשור | אתם | הוספת מהנדסים שעברו סינון לצוות שלכם, מאדם אחד ועד צוות של 3 עד 12 |
| קבלן עצמאי | אתם | אף אחד; המהנדס עצמאי | אתם | משימות קצרות ומוגדרות, כשאתם לוקחים על עצמכם את הסיכון החוזי ומול הדין המקומי |
להשוואה מלאה יותר, כולל צוות ייעודי, קראו את המדריך תגבור צוותים, צוות ייעודי או EOR.
מדינות
| מדינה | מרכז עירוני |
|---|---|
| ישראל | תל אביב / פתח תקווה |
| אוקראינה | קייב, לביב |
| פולין | ורשה |
| רומניה | בוקרשט |
| פורטוגל | ליסבון |
| ספרד | ללא מרכז עירוני; גיוס ו-EOR זמינים |
| אלבניה | טירנה |
| גאורגיה | טביליסי |
| גאנה | אקרה |
| ניגריה | לאגוס |
| הפיליפינים | מנילה |
| בריטניה | לונדון |
| ארצות הברית | ניו יורק |
| קנדה | טורונטו |
כמה עולה EOR
תעריפי האופשור של קומיט אופשור בעלות מלאה כבר כוללים את עלויות ההעסקה, ההטבות, הציוד, ה-EOR והעמלה שלנו. לפי ההערכות שלנו מאוקטובר 2026, מהנדס בכיר עולה $5,200–$8,750 לחודש בעלות מלאה בשבעה מיקומי אופשור, לעומת $14,500 לגיוס מקומי דומה בתל אביב. בעמוד מדד העלויות יש את כל המדינות ורמות הוותק, ואפשר לבקש מאיתנו הצעה מדויקת למועמד שלכם.
מתי EOR הוא לא הבחירה הנכונה
- עוד לא מצאתם את האדם. במקרה כזה עדיף גיוס והשמה או תגבור צוותים, כדי שמישהו יסנן ויציג לכם מועמדים.
- אתם בונים צוות גדול וקבוע במדינה אחת. בהיקף כזה ישות משלכם עשויה להיות זולה יותר.
- אתם רוצים שספק יספק פרויקט בהיקף קבוע בלי שתנהלו את העבודה. זה מיקור חוץ של פרויקט, לא EOR.
שאלות נפוצות
מה זה EOR (Employer of Record)?
Employer of Record (EOR) הוא גוף שמעסיק עובד באופן רשמי בשמכם, במדינה שבה העובד גר. ה-EOR חותם על חוזה העסקה מקומי, מנהל את השכר, משלם את מיסי המעסיק וההטבות ודואג שההעסקה תעמוד בדין המקומי. אתם בוחרים את העובד, מנהלים את העבודה היומיומית ומחזיקים בכל מה שהוא מפתח, בלי להקים ישות משפטית באותה מדינה.
איך עובד EOR לחברה ישראלית שמעסיקה מפתח בחו"ל?
אתם בוחרים את המפתח, את התגמול ואת מועד ההתחלה, וקומיט אופשור מנסחת את תנאי ההצעה תוך 24 שעות. עורך דין מקומי לדיני עבודה מנסח את חוזה ההעסקה, ומצורפים אליו המחאת קניין רוחני וקוד ההתנהגות שלכם. אחר כך אנחנו מעסיקים את המפתח מקומית, מטפלים בשכר, בהטבות ובציוד ושולחים לכם חשבונית חודשית אחת בדולרים או ביורו, ואתם מנהלים את העבודה.
האם צריך להקים ישות משפטית כדי להעסיק עובד בחו״ל?
לא. עם Employer of Record אפשר להעסיק מפתח בחו״ל בלי להקים ישות משפטית במדינה שלו. קומיט אופשור היא המעסיק הרשמי שם, ולכן המפתח יכול להתחיל לעבוד ברגע שחוזה ההעסקה המקומי נחתם ותקופת ההודעה המוקדמת מסתיימת, בלי לחכות חודשים להקמת ישות. ישות מקומית הגיונית בשלב מאוחר יותר, אם בונים צוות קבוע וגדול במדינה אחת.
מה ההבדל בין EOR, תגבור צוותים והעסקת קבלן?
ב-EOR אתם מוצאים את העובד ואנחנו מעסיקים אותו, ואתם מנהלים את העבודה. בתגבור צוותים (Staff Augmentation) קומיט אופשור גם מאתרת ומסננת את המהנדס, מעסיקה אותו ומחליפה אותו במקרה הצורך, ואתם עדיין מנהלים את העבודה. קבלן עצמאי אינו מועסק על ידי אף גורם מטעמכם, ולכן החוזים, התשלומים, הקניין הרוחני והסיכון מול הדין המקומי נשארים אצלכם ואצל הקבלן.
באילו מדינות קומיט אופשור פועלת כמעסיק רשמי?
קומיט אופשור פועלת כ-Employer of Record ב-14 מדינות, כולל ישראל. מחוץ לישראל אלה אוקראינה, פולין, רומניה, פורטוגל, ספרד, אלבניה, גאורגיה, גאנה, ניגריה, הפיליפינים, בריטניה, ארצות הברית וקנדה. אם העובד שאתם רוצים להעסיק נמצא במדינה אחרת, שאלו אותנו לפני שאתם שולחים הצעה.
של מי הקניין הרוחני בעבודה של עובד שמועסק דרך EOR?
שלכם. כל חוזה העסקה שקומיט אופשור חותמת עליו כ-Employer of Record כולל המחאה עולמית של הקניין הרוחני לחברה שלכם, שנחתמת ביום החתימה. קוד ההתנהגות שלכם מצורף לאותו חוזה. בסיום ההעסקה אנחנו מטפלים גם באישור הקניין הרוחני, יחד עם התשלום הסופי, חלון מימוש האופציות וראיון היציאה.
אפשר להביא מועמד משלנו להעסקה דרך EOR?
כן. הרבה התקשרויות EOR מתחילות במועמד שהלקוח כבר מצא בעצמו, ואין עמלת איתור. אם אתם רוצים גם עזרה במציאת אנשים, קומיט אופשור יכולה לנהל את החיפוש במסלול גיוס והשמה או בתגבור צוותים, ושם קורות החיים הראשונים שעברו בדיקה מגיעים בדרך כלל תוך 48 שעות מבריף מאושר.