המומחיות שלנו

תגבור צוותים, גיוס ו-EOR בחו״ל לחברות ישראליות.

קומיט אופשור (Commit Offshore), שנוסדה ב-2014 ויש לה מטה בפתח תקווה ובתל אביב, היא זרוע האופשור וה-EOR של COMMIT, קבוצת טכנולוגיה ישראלית. חברות ישראליות משתמשות בנו בארבע דרכים: תגבור צוותים (Staff Augmentation), טאלנט AI/ML לפי דרישה, גיוס בעמלה קבועה ו-EOR להעסקת מהנדסים בחו״ל בלי ישות מקומית, ב-14 מדינות כולל ישראל. קורות חיים ראשונים, אחרי בדיקה טכנית, מגיעים בדרך כלל תוך 48 שעות מבריף מאושר (יעד טיפוסי, לא התחייבות).

מאת צוות קומיט אופשור · עודכן ב-3 בנובמבר 2026

משווים בין מודלים של מיקור חוץ? קראו על מיקור חוץ של צוותי פיתוח: תגבור, צוות ייעודי או מומחה לפי דרישה.

חברה ישראלית שמגייסת בחו״ל? התחילו במפתחי אופשור לחברות ישראליות, השוו Staff Augmentation מול צוות ייעודי מול EOR, או בדקו כמה עולה מהנדס בכיר בישראל לעומת Offshore. מגייסים בתחום ה-AI? ראו צוותי הנדסת AI וגיוס מהנדסי LLM.

16,000+פרופילים של מועמדים

200+צוותי פיתוח

12 שניםמאז 2014

100+לקוחות (כולל Savannah Tech⁠)

סומכים עלינו בכל התעשיות

מנהלי הנדסה על המודל שעובד.

“Commit Offshore quickly understood our requirements and embedded the right engineers in our team. Several teammates have been with us for many years, same people, same code, scaling up or down as the roadmap shifts.”Pavel KirillovCTO · 923 Digital “They went above and beyond to match us with engineers who fit our culture and project. The remote team integrated seamlessly into our processes and became invaluable to the org.”Tehila Mittelmanמנהלת קבוצת מו״פ · RadWin “A wise decision for a startup, cost-effective access to top talent, zero recruitment burden. Commit Offshore handled the search end-to-end and we hired the people directly onto our own payroll.”Gilad Meirמייסד שותף ו-CTO · Our Ritual “Carefully selected senior developers who slot straight into our projects and make impact week one. The model lets us scale the pod up or down as project demand shifts, with no HR friction.”Raviv Knollerמנכ״ל ומייסד שותף · BigBi “Their engineers brought expertise across a wide range of technologies and slotted into our team like locals. Strong work ethic, dedication to quality, long-term thinking, that is what sets them apart.”Reut Levantראשת צוות מותג ועיצוב · Checkmarx “Working with Commit Offshore since 2018, nearly 20 engineers hired through them, some on the team for 5+ years. Local employment, payroll, equipment, NDAs, every detail handled end-to-end.”Guy Shacharמנהל מו״פ · TytoCare “They got us as a growing startup, the requirements, the flexibility, the organizational culture. Highly relevant candidates for every role and end-to-end ownership of the search.”Noga Leibovitzמנהלת משאבי אנוש · HyperGuest “Solid methodology and an accomplished team helped us handle accelerating customer demand. We kept a rapid pace of software development without any budget increase, positioned for aggressive growth.”Sasha GilensonCEO · Evolven “Deep technology and development-flow understanding. They built tailor-made solutions and custom product designs for us, and the timelines were always their top priority.”Benni ShalomCIO · Sodexo “An incredible resource for our business. Commit Offshore consistently delivers top-notch staffing services and has been a true partner in meeting our hiring needs.”Tom MuallemCOO · Tangelo Games “A reliable and committed development partner. High-class quality, always on time, even with non-standard software requirements that other shops would have walked away from.”Alon AlsheichCEO · Callunicate

הגדלת צוותים (Staff Augmentation) ↓ טאלנט לפי דרישה (On-Demand) ↓ גיוס והשמה טכנולוגיים ↓ העסקה באמצעות EOR (Employer of Record) ↓

01 הגדלת צוותים ומיקור חוץ (Staff Augmentation)

שירותי הגדלת צוותים ומיקור חוץ. מהנדסים בכירים, משולבים בצוות.

מהנדס בכיר אחד או צוות מולטי-דיסציפלינרי של 3 עד 12 מהנדסים. משתלבים בתוכנית העבודה שלכם ומתחילים לעבוד בדרך כלל תוך כשבועיים. אנחנו מטפלים בחוזים, בציוד ובשכר, וכוללים אחריות להחלפה ללא עלות ב-60 הימים הראשונים. קורות חיים ראשונים שעברו סינון מגיעים בדרך כלל תוך 48 שעות מרגע אישור הבריף.

מסונן

מבחן לפני כל קורות חיים

כל מהנדס שאנחנו שולחים עבר מבחן קידוד חי ומוקלט וסינון של מגייס בכיר, לפני שאתם רואים את קורות החיים.

גמיש

מהנדס אחד או צוות של 12

אפשר להתחיל עם מהנדס בכיר אחד, או להקים צוות רב-תחומי (Backend, Frontend, DevOps, QA ועיצוב) תחת איש קשר אחד.

מהיר

קורות חיים ראשונים בדרך כלל תוך 48 שעות

מבריף מאושר ועד קורות חיים שעברו בדיקה בתיבה שלכם בדרך כלל תוך 48 שעות. מהנדסים מתחילים לעבוד בדרך כלל כשבועיים אחרי שבחרתם, בכפוף לתקופות הודעה מוקדמת.

ותק

ותק ממוצע של 4.3 שנים

המהנדסים שאנחנו משבצים נשארים אצל הלקוח 4.3 שנים בממוצע. אם שיבוץ לא מצליח ב-60 הימים הראשונים, אנחנו מחליפים את המהנדס ללא עלות.

איך זה עובד

1
בריף
אתם שולחים את מפרט התפקיד או הצוות. לי מאשר היקף, בכירות ותקציב באותו יום עסקים.
2
קורות חיים ראשונים, בדרך כלל תוך 48 שעות
CVCO מדרג את מאגר המועמדים. מגייס בכיר קורא כל התאמה מובילה ומריץ מבחן חי. קורות החיים הראשונים שעברו בדיקה מגיעים אליכם בדרך כלל תוך 48 שעות.
3
ראיונות
אתם פוגשים 2 עד 3 מועמדים סופיים לכל תפקיד. אתם מחליטים, ואם צריך אנחנו מחליפים ללא עלות ב-60 הימים הראשונים.
4
מתחילים לעבוד בדרך כלל תוך כשבועיים
המהנדס (או הצוות כולו) מתחיל לעבוד בדרך כלל תוך כשבועיים. מחשב נייד, חוזה, שכר ו-EOR: הכל עלינו.

עלות חודשית מלאה אופיינית למהנדס (בדולרים)

הערכות, אוקטובר 2026 · כולל שכר, עלויות מעסיק, הטבות, ציוד והעמלה שלנו · הצעה מדויקת לפי בקשה
מיקום	Junior / Mid (2 עד 5 שנים)	Senior (5 עד 8 שנים)	Lead / Architect (8 שנים ומעלה)
תל אביב, ישראל (בנצ׳מרק מקומי)	$10,000	$14,500	$19,500
קייב, אוקראינה	$4,650	$7,000	$10,000
ורשה, פולין	$6,100	$8,750	$12,000
בוקרשט, רומניה	$5,100	$7,600	$10,700
טביליסי, גאורגיה	$4,000	$6,100	$8,750
מנילה, הפיליפינים	$3,500	$5,500	$8,250
אקרה, גאנה	$3,250	$5,200	$8,000
לאגוס, ניגריה	$3,450	$5,400	$8,200
לונדון, בריטניה	$8,500	$12,750	$17,750
ניו יורק, ארצות הברית	$9,250	$14,000	$19,750
טורונטו, קנדה	$7,650	$11,400	$15,900

התעריפים הם אלה שמשמשים במחשבון העלויות שלנו. ליסבון, טירנה וספרד אינן במחשבון; בקשו מאיתנו הצעה.

קבלו את מדד עלויות ההנדסה 2026 (PDF): תל אביב מול 10 מיקומי Offshore, לפי רמת בכירות. ←

מתאים במיוחד ל

סטארטאפים משלב Series A ועד C שמוסיפים מהנדס בכיר אחד או שניים, או מקימים צוות מוצר חדש
זרועות מו״פ של חברות F500 שמשלימות פער של 6 עד 18 חודשים במהנדס משובץ אחד
CTOs שרוצים לגדול ממהנדס אחד לצוות שלם בלי להחליף ספק

דוגמה מהשטח: Bridgewise, צוות ML משובץ מאז 2020 ←

איך עובד ניהול הצוות?

אתם מנהלים את העבודה: תכנון ספרינטים, code review ודמואים. בצוותים, ה-Tech Lead שלנו מטפל בניהול האנשים, בביצועים ובהחלטות הגיוס בתוך הצוות, כך שאתם נשארים מחוץ לעולם ה-HR. מהנדס בודד אתם מנהלים כמו כל מהנדס אחר בצוות שלכם.

מהי תקופת ההתקשרות המינימלית?

מהנדס אחד ל-3 חודשים, או צוות של 3 מהנדסים ועוד Tech Lead ל-6 חודשים. אחרי תקופת המינימום אפשר להגדיל או להקטין את שניהם לפי מפת הדרכים. בטאלנט לפי דרישה (On-Demand) אין התחייבות לתקן קבוע והעבודה מתנהלת בספרינטים של שבועיים, ובגיוס והשמה אין מינימום בכלל, כי משלמים רק על הצעה חתומה.

האם הם עובדים באזור הזמן שלנו?

כן. כל הצעה כוללת חפיפה של 6 שעות לפחות עם שעות העבודה שלכם, ואצל רוב הלקוחות החפיפה בפועל היא כ-8 שעות. המרכזים שלנו באירופה ובאפריקה נמצאים במרחק של כשלוש שעות לכל היותר משעון ישראל, ולכן החפיפה קרובה בדרך כלל ליום עבודה מלא. ה-Bench במנילה מתאים לצוותים שצריכים שעות נוחות לארצות הברית.

02 טאלנט לפי דרישה (On-Demand)

מהנדסי AI/ML שעברו בדיקה ומומחי IT ייעודיים. זמינים לפי דרישה.

טאלנט לפי דרישה לתפקידים שקשה לאייש: מהנדסי AI/ML שעברו בדיקה, מהנדסי LLM (LangChain, LangGraph, RAG, תהליכי סוכנים), מהנדסי MLOps, מומחי DevOps, מהנדסי ענן, מומחי סייבר, מפתחי Backend ו-Full-stack, וגם בוני אוטומציות ב-n8n. פרופיל ראשון של מומחה זמין בדרך כלל תוך 48 שעות, עם מועד ההתחלה המוקדם ביותר מאושר מראש. חלק ממומחי ה-Bench יכולים להתחיל תוך 48 שעות מהאישור; שאלו מי זמין השבוע. היקף קצר ותוצרים מוגדרים. בלי התחייבות לתקן קבוע, ומשלמים רק על מה שמשתמשים בו. אפשר להאריך, להוסיף כוח אדם או לסיים את ההתקשרות, בגמישות מלאה. מתאים לספרינטים של PoC, לבניית MVP, למחזורי fine-tuning, לביקורות אבטחה ולמצבי לחץ פתאומיים לפני דד-ליין.

לפי דרישה

Bench מסונן של AI/ML

מומחים שזמינים עכשיו ועברו את המבחן הטכני שלנו. בלי משפך גיוס ארוך, בלי אישורי תקן ובלי ניירת.

בדרך כלל 48 שעות

פרופיל של מומחה זמין

פרופיל של מומחה שזמין עכשיו, בדרך כלל תוך 48 שעות, כשמועד ההתחלה מאושר מראש. מיועד לספרינטים, לא לחיפושים של חצי שנה.

התאמה

סטאק · היקף · תקציב

כל מהנדס מותאם לסטאק הספציפי שלכם (OpenAI, Anthropic, Llama, מסדי נתונים וקטוריים), להיקף ולמסגרת התקציב.

גמיש

מגדילים או עוצרים

מיועד להשלמת פרויקט קצר. אפשר להאריך, להוסיף כוח אדם או לסיים את ההתקשרות, ומשלמים רק על מה שהשתמשתם בו.

מומחי IT לפי דרישה, אחרי בדיקה

מומחי AI / ML ונתונים

מהנדס AI / ML
מהנדס LLM
מהנדס MLOps
Data Scientist
Data Engineer
Solution Architect

תפקידי IT וענן שקשה לאייש

מהנדס DevOps
מהנדס ענן (AWS / GCP / Azure)
מפתח Backend (Go, Rust, Python)
מפתח Full-stack (React / Node)
מהנדס סייבר
מהנדס אוטומציית QA

איך זה עובד

1
ספרו לנו על החוסר
PoC, ספרינט MVP, מחזור fine-tuning, לחץ פתאומי לפני דד-ליין: תארו את זה בפסקה אחת.
2
פרופיל, בדרך כלל תוך 48 שעות
אנחנו מציעים מהנדס (או שניים) שעבר סינון וזמין עכשיו, מותאם לסטאק, להיקף ולתקציב שלכם.
3
מספקים את הספרינט
המהנדס מתחבר לצוות הקיים שלכם. היקף קצר, תוצרים מוגדרים, בלי התחייבות לתקן קבוע.
4
מגדילים או עוצרים
מאריכים, מוסיפים כוח אדם או מסיימים. גמישות מלאה, ומשלמים רק על מה שהשתמשתם בו.

אידיאלי ל

ספרינטים של הוכחת היתכנות (PoC) ושל MVP
פיתוח מודלים ומחזורי fine-tuning
חוסרים פתאומיים בצוות ולחצי דד-ליין
הרחבת צוותים קיימים בלי התחייבות לתקן קבוע

דוגמה מהשטח: Lunar.dev, מהנדסים לפי דרישה ותמיכה ב-Google Cloud ←

באילו מודלים וכלים יש למהנדסי ה-AI/ML שלכם ניסיון בפרודקשן?

אנחנו מאיישים לפי הסטאק של היום: Claude (Sonnet, Opus, Haiku), GPT, Gemini, וגם מודלים בקוד פתוח (open-weights) כשהתקציב או הפרטיות מחייבים. מסדי נתונים וקטוריים: Pinecone, Qdrant, pgvector. תזמור: LangChain, LangGraph, n8n. ביומיום: צינורות RAG, fine-tuning, תכנון evals ותהליכי סוכנים. הניסיון של כל מועמד עם הכלים האלה נבדק במבחן טכני מוקלט שנבנה לתפקיד, וכל פרופיל מסומן ברמת AI-ready מ-1 עד 5, כך שרואים אם מישהו רק השתמש בכלי או בנה איתו פיצ׳רים בפרודקשן.

מהו ההיקף המינימלי?

טאלנט לפי דרישה (On-Demand) עובד בספרינטים של שבועיים. לקוחות רבים מריצים התקשרויות חודשיות מתחדשות, וחלקם מחזיקים מהנדס בכוננות לקראת דד-ליין. אין התחייבות לתקן קבוע, משלמים רק על מה שהשתמשתם, וחלה החלפה ללא עלות ב-60 הימים הראשונים. הפרופיל הראשון של מומחה זמין מגיע בדרך כלל תוך 48 שעות, ומועד ההתחלה מאושר עם כל פרופיל.

במה זה שונה מ-Staff Augmentation?

Staff Augmentation הוא שילוב עובדים לטווח ארוך: מהנדס אחד או צוות של 3 עד 12 מצטרפים לצוות שלכם ל-3 חודשים לפחות, עם קורות חיים ראשונים בדרך כלל תוך 48 שעות ותחילת עבודה בדרך כלל תוך כשבועיים. On-Demand הוא מומחה זמין להיקף עבודה קצר ומוגדר, בספרינטים של שבועיים, בלי התחייבות מעבר לספרינט. בשני המסלולים חלה החלפה ללא עלות ב-60 הימים הראשונים.

03 גיוס והשמה טכנולוגיים

גיוס והשמה טכנולוגיים. עמלה קבועה, רשימה קצרה בדרך כלל תוך 72 שעות.

אנחנו מאתרים, מסננים ומדרגים. אתם מראיינים ומחליטים. 5 עד 8 מועמדים שנבחרו ידנית, מדורגים מתוך יותר מ-16,000 פרופילים של מועמדים ב-CVCO. קורות חיים ראשונים שעברו בדיקה בדרך כלל תוך 48 שעות, והרשימה הקצרה המלאה ישירות לתיבה שלכם בדרך כלל תוך 72 שעות. סריקת CVCO מדרגת את המאגר מול הבריף שלכם, מגייס בכיר קורא כל התאמה, ומועמדים ברשימה הקצרה עוברים מבחן טכני חי לפני שהם מגיעים אליכם. עמלה קבועה על כל הצעה שנחתמה, בלי אחוז מהשכר. אתם מראיינים, מחליטים ומעסיקים אותם ישירות בחברה שלכם.

עמלה קבועה

בלי אחוז מהשכר

עמלה קבועה אחת על כל הצעה שנחתמה. בלי ריטיינר. בלי חוזה ארוך טווח. משלמים רק כשמועמד חותם.

CVCO

יותר מ-16,000 פרופילים של מועמדים

CVCO מדרג פרופילים של מועמדים לפי רלוונטיות ועדכניות; ההתאמות המובילות עוברות מבחן מוקלט. אתם רואים רק את 5 עד 8 המובילים.

בדרך כלל 72 שעות

רשימה קצרה בדרך כלל תוך 72 שעות

מבריף חתום ועד מועמדים מוכנים לראיון בדרך כלל תוך 72 שעות. רוב התפקידים נסגרים תוך 3 שבועות מהבריף.

אחריות

החלפה ל-90 יום

אם מועמד עוזב תוך 90 יום, אנחנו מאתרים מחליף ללא חיוב.

איך זה עובד

1
בריף
אתם משתפים את תיאור התפקיד, את טווח השכר ואת כל מה שאינו ניתן למשא ומתן. שיחת כיול של 30 דקות.
2
סריקת CVCO
המאגר שלנו מדורג מול הבריף. 12 המובילים עוברים לבדיקה אנושית של מגייס בכיר.
3
מבחן + רשימה קצרה
5 עד 8 המובילים עוברים מבחן טכני חי. אתם מקבלים בדרך כלל תוך 72 שעות רשימה קצרה עם ציונים והערות של המגייס.
4
אתם מתקשרים
אתם מראיינים, מחליטים ומעסיקים אותם ישירות בחברה שלכם. העמלה הקבועה מחויבת עם הצעה חתומה.

מתאים במיוחד ל

חברות שכבר יש להן ישות זרה
סטארטאפים שרוצים להיות המעסיק של העובדים
מנהלי גיוס ששונאים מודלים של סוכנויות עם ריטיינר ואחוזים

דוגמה מהשטח: ILYON, רשימה קצרה תוך 48 שעות לתפקידי Unity ו-Backend למשחקים ←

איך מתמחרים את העמלה הקבועה?

סכום קבוע אחד לכל הצעה חתומה, שנקבע לפי הבכירות ובדרך כלל שווה לשכר הברוטו של חודש אחד של המועמד, בלי תמחור באחוזים. את הסכום המדויק אנחנו משתפים בשיחת הכיול, לפני שהחיפוש מתחיל. אתם מעסיקים את המועמד ישירות, הרשימה הקצרה של 5 עד 8 מועמדים מגיעה בדרך כלל תוך 72 שעות, וחלה החלפה ללא עלות תוך 90 יום.

מה אם לא נחתום עם אף אחד?

אתם לא משלמים כלום. בגיוס והשמה קומיט אופשור מחייבת רק כשאתם חותמים על הצעה עם מועמד שהצגנו, כך שחיפוש שמסתיים בלי גיוס לא עולה לכם דבר. אם הרשימה הקצרה הראשונה לא מתאימה, אנחנו מריצים סבב שני תוך 7 ימים ללא עלות נוספת, לפני שאתם מחליטים.

אפשר לבקש סבב שני?

כן. אם הרשימה הקצרה הראשונה לא מתאימה, אנחנו מריצים סבב שני תוך 7 ימים ללא עלות נוספת, על בסיס המשוב שלכם על המועמדים הראשונים. רוב הלקוחות לא צריכים אותו. כל מועמד בשני הסבבים עבר סינון של מגייס בכיר ומבחן טכני מוקלט.

04 העסקה באמצעות EOR (Employer of Record)

שירותי Employer of Record (EOR). מגייסים בכל העולם בלי ישות משפטית.

אתם בוחרים את המועמד, את השכר ואת מועד ההתחלה. אנחנו מעסיקים אותו מקומית, מפעילים שכר, ומטפלים בהטבות ובציות. מגייסים בינלאומית בלי להקים ישות משפטית במדינה שלו. עורך דין עבודה מקומי מנסח את ההסכם. ההסכם כולל העברת קניין רוחני וקוד ההתנהלות שלכם. תנאי ההצעה מנוסחים תוך 24 שעות. חשבונית אחת, במטבע שלכם, כל חודש. העבודה היומיומית, הביצועים וה-vesting של המניות נשארים בידיכם לגמרי.

כיסוי

14 מדינות

ישראל ועוד 13 מדינות: אוקראינה, פולין, רומניה, פורטוגל, ספרד, אלבניה, גאורגיה, גאנה, ניגריה, הפיליפינים, בריטניה, ארצות הברית וקנדה.

בלי ישות

מתחילים בלי חברה

המהנדס מתחיל כשחוזה ההעסקה המקומי נחתם ותקופת ההודעה המוקדמת, אם יש, מסתיימת. בלי הקמת ישות שלוקחת 4 עד 6 חודשים.

עמידה בדין

מומחה לדין המקומי

עורך דין עבודה מקומי בכל חוזה. חופשה, מחלה, מניות וקניין רוחני מטופלים לפי הדין בכל מדינה.

חשבונית אחת

דולר או יורו, כל חודש

חשבון אחד, במטבע שלכם. אנחנו סופגים המרות מטבע, מסים מקומיים והטבות. אתם רואים את העלות הכוללת מראש.

איך זה עובד

1
אתם מחליטים
אתם בוחרים את המועמד, את השכר ואת מועד ההתחלה. אנחנו מנסחים את תנאי ההצעה תוך 24 שעות.
2
אנחנו מתקשרים
עורך דין עבודה מקומי מנסח את הסכם ההעסקה. ההסכם כולל העברת קניין רוחני וקוד ההתנהלות שלכם.
3
קליטה
מחשב נייד, שכר, הטבות ומערך המניות. אנחנו מטפלים בהכול, עד חגים מקומיים.
4
אתם מנהלים
העבודה היומיומית, הביצועים וה-vesting של המניות, הכול אצלכם. אנחנו בלתי נראים עד שצריכים אותנו.

מתאים במיוחד ל

חברות שמגייסות 1 עד 10 אנשים במדינה שבה אין להן פעילות
מייסדים שכבר איתרו את המועמד בעצמם
צוותי מו״פ של חברות F500 שבודקים את השוק לפני הקמת ישות

דוגמה מהשטח: B2Tech, יותר מ-8 שנים, שותף אחד לטווח ארוך ←

למדריך המלא על EOR: איך זה עובד, מדינות ושאלות נפוצות ←

אפשר להשתמש בתנאי החוזה שלנו?

כן. בהתקשרויות EOR אנחנו מתחילים מקוד ההתנהגות, מתוכנית האופציות וממדיניות החופשות שלכם, ומוסיפים רק מה שהדין המקומי מחייב. עורך דין מקומי לדיני עבודה מנסח את חוזה ההעסקה, ואתם רואים את ההבדלים לפני החתימה. התוצאה היא חוזה אחד לכל מהנדס שעומד במדיניות שלכם בכל מקום שהדין המקומי מאפשר.

של מי הקניין הרוחני?

שלכם. כל חוזה העסקה שקומיט אופשור חותמת עליו כולל המחאה עולמית של הקניין הרוחני לחברה שלכם, שנחתמת ביום החתימה, וקוד ההתנהגות שלכם מצורף אליו. אפשר לחתום על NDA לפי בקשה. בסיום ההעסקה אנחנו מאשרים שוב את המחאת הקניין הרוחני יחד עם התשלום הסופי, כך ששום דבר שהמהנדס בנה עבורכם לא נשאר אצלנו או אצלו.

אפשר להביא מועמד משלכם (BYOC)?

כן. הרבה התקשרויות EOR מתחילות במועמד שהלקוח כבר מצא, ולא חלה עמלת איתור. אתם בוחרים את האדם, את התגמול ואת מועד ההתחלה; אנחנו מנסחים את תנאי ההצעה תוך 24 שעות, מעסיקים את המהנדס מקומית בחוזה שמנסח עורך דין מקומי לדיני עבודה, ושולחים לכם חשבונית חודשית אחת, ואתם מנהלים את העבודה.

מה קורה בסיום ההעסקה?

אתם נותנים הודעה מוקדמת של 14 ימים, או המינימום שהחוק המקומי קובע אם הוא ארוך יותר. קומיט אופשור מטפלת אחר כך בתשלום הסופי, בחלון מימוש האופציות, בראיון היציאה ובאישור הקניין הרוחני במדינה של המהנדס, כך שאתם לא צריכים יועצים מקומיים. אותו כלל חל בכל אחת מ-14 המדינות שבהן אנחנו פועלים כמעסיק רשמי.

הנדסת AI

מהנדסי AI/ML, LLM, MLOps, RAG וסוכני AI שעברו בדיקה מ-14 מדינות. סינון משולב של בן אדם ו-AI, קורות חיים ראשונים שעברו בדיקה בדרך כלל תוך 48 שעות.

צוותי הנדסת AI ←

תעשיות

עמדנו בדד-ליינים שחשובים בשבעה תחומים.

איפה שהמשקל הרגולטורי, תקציב ה-latency או מודל האבטחה אינם טריוויאליים, שם בילינו את שתים עשרה השנים האחרונות.

גיימינג

מסטודיואים של Hyper-casual ועד Backend של משחקי AAA. Live ops, netcode למולטיפלייר, מונטיזציה בתוך האפליקציה, מניעת הונאות.

ILYON · MiniClip · Appcharge · TangeloGames

סייבר

אבטחת ענן, כלי SOC, eBPF runtime, DAST/SAST, ניהול posture, אינטגרציות SIEM.

JFrog · Port.io · PerfectScale · SkyBox

מסחר אלקטרוני

חנויות Headless, latency בקופה, ניתוב תשלומים, מערכות המלצה, תפעול מרקטפלייס.

Carrefour · Shufersal · Yotpo

בנקאות ופיננסים

תשתיות פינטק, Embedded finance, פלטפורמות הלוואות, דיווח רגולטורי, תשלומים, ייעוץ מבוסס AI.

Bridgewise · ezbob · Proximity · Splitit · Sapiens · Bank Hapoalim

בריאות

טיפול מרחוק, דימות רפואי, פלטפורמות תואמות HIPAA, תהליכי עבודה קליניים, מעורבות מטופלים.

TytoCare · IntelyCare

תקשורת

OSS/BSS, חיוב, נתוני מנויים, אנליטיקת רשת, תשתיות ברמת Carrier, edge compute.

SolarEdge · Rafael

רכב

Smart mobility, בינה מלאכותית לתנועה, ADAS, טלמטיקה לצי רכב, V2X, סימולציית תשתיות אוטונומיות.

RethinkRobotics · Hertz

משהו אחר?

התחום שלכם לא ברשימה? סיפקנו גם בתחומים סמוכים: אגרוטק, ביטחון, רובוטיקה. ספרו לנו מה התחום שלכם.

שאלו אותנו על התעשייה שלכם ←

מרכזי הפעילות שלנו

טאלנט איפה שצריך. חשבונית איפה שלא.

שלושה עשר מרכזי ערים ב-14 מדינות (כולל ישראל; בספרד אנחנו מגייסים ופועלים כ-Employer of Record), מספר טלפון אחד. בוחרים לפי חפיפת אזורי זמן, עומק הטאלנט או עלות, ואנחנו נהיה כנים לגבי הפשרות.

01 הים התיכון והקווקז